새해 도내 상당수 중소기업들이 인력채용에 나선다는 소식이다. 코로나19와 지역경기 침체 장기화라는 악재속에 기존 일하던 직원들도 내보내는 판국에 관심사가 아닐 수 없다. 우리 사회가 여전한 중소기업체의 만성적인 인력난과 청년층 취업난 공존이라는 ‘미스매칭’ 현실에도 행정 지원을 통한 조기 해법 필요성이 제기된다.

중소기업중앙회 제주본부가 도내 중기 56개 업체를 대상으로 작년 12월 ‘2022 상반기 인력채용 현황조사’를 한 결과 인력채용 예정 응답이 62.5%에 달했다. 인력을 채용 할 업체 대부분 현재 인원의 절대적 부족(54%)을 이유로 들었다. 또 중소기업 인력채용이 어려운 이유로 중소기업 낮은 인식(35%), 경험자·적임자 부족(26%), 낮은 임금·복리후생(16%) 등이었다. 중소기업들이 겪는 인력난의 ‘현 주소’를 여실히 보여준다.

관건은 중소기업들의 인력난과 청년층 취업난이 공존하는 ‘미스매칭’ 현실을 해소할 방안 마련이다. 기업인들은 조사에서 일자리 창출시 지방자치단체의 보조금지원 확대 및 세제지원 강화(64%), 규제완화 및 투자활성화 지원(32%), 구직자·구인업체간 취업연계 인프라강화(28%)를 꼽았다. 도정의 핵심 경제정책인 일자리 창출을 위한 세부 지원대책으로 거론되는 내용들이다.

도정이 적극 나서야 한다. 지역경제가 최악의 국면인 상황에서 일자리 창출을 위한 행정의 역할은 매우 절실하다. 도의 일자리 정책이 성과를 내도록 현장 업체들의 소리에 귀 기울여 인력난·구직난 해소에 도움을 주는게 당연하다.