[한라일보] 도내 중소기업들이 인력채용에 소극적인 것으로 조사됐다. 경기 둔화와 인건비 부담이 걸림돌이 되고 있다.

중소기업중앙회 제주지역본부는 도내 중소기업 102곳을 대상으로 실시한 '2026년 상반기 중소기업 인력채용 현황조사' 결과를 최근 발표했다. 조사결과 상반기 인력채용 계획에 대해 42.2%가 "없다", 38.2%는 "미정 또는 유동적"이라고 응답했다. "채용계획이 있다"는 응답은 19.6%에 그쳤다. 기업 규모가 작을수록 채용에 더 소극적인 경향을 보였다. 채용 계획이 없거나 미정인 이유는 '인건비 부담 증가'가 34.1%로 가장 많았고, '적합한 인력 채용의 어려움'(15.9%), '경영 악화 및 사업 축소'(11.0%)가 뒤를 이었다. 특히 매출 규모가 큰 기업일수록 인건비 부담을 가장 큰 원인으로 꼽는 비율이 높았다. 중소기업 일자리 창출을 위해 필요한 지자체 지원책으로는 '채용장려금 등 고용지원금 확대'가 69.6%로 압도적으로 높았다. 이어 '지역 인력 매칭 프로그램 강화'(12.7%), '근로시간·직무전환 등 규제 완화'(11.8%) 순으로 조사됐다.

중소기업은 사실상 제주경제를 지탱하는 주춧돌이다. 큰 기업이 없는 제주는 중소기업의 경기가 경제성장 여부를 좌우한다. 그런데 경기 침체와 경영 여건 악화로 고용 부담이 가중되고 있다. 기업의 고용 부담을 완화하기 위해서는 무엇보다도 행정의 지원이 중요하다. 또 일자리 미스매치를 해소하기 위해 현장 중심의 인력 매칭 대책도 필요하다. 행정당국은 정기적으로 기업의 애로사항을 청취해 해결책을 모색해야 한다.



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